Sobre

O curso de Gestão de Recursos Humanos forma profissionais com competências lineares ao gestor de RH, como processos de recrutamento e seleção e procedimentos trabalhistas. A graduação, que tem duração de 2 anos (4 semestres), desenvolve competências profissionais tecnológicas, gerais e específicas, para atuar em âmbito estratégico da organização.

O curso de Gestão de Recursos Humanos forma profissionais com competências lineares ao gestor de RH, como processos de recrutamento e seleção e procedimentos trabalhistas. A graduação, que tem duração de 2 anos (4 semestres), desenvolve competências profissionais tecnológicas, gerais e específicas, para atuar em âmbito estratégico da organização.

Diferenciais

Este curso é oferecido na modalidade de Educação a Distância, por isso proporciona maior flexibilidade de estudo e um investimento atrativo. Além disso, o curso possui um qualificado corpo docente, composto por professores mestres e doutores. E um currículo atualizado, que atende às atuais demandas da profissão e do mercado. As aulas serão em ambiente virtual de aprendizagem moderno e oferecemos biblioteca física e digital.

Este curso é oferecido na modalidade de Educação a Distância, por isso proporciona maior flexibilidade de estudo e um investimento atrativo. Além disso, o curso possui um qualificado corpo docente, composto por professores mestres e doutores. E um currículo atualizado, que atende às atuais demandas da profissão e do mercado. As aulas serão em ambiente virtual de aprendizagem moderno e oferecemos biblioteca física e digital.

Mercado de trabalho

O mercado de trabalho para o profissional do setor de Recursos Humanos é bem amplo. Por isso, pode atuar em uma variedade de áreas como: recrutamento e seleção, departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios. Será responsavel pela atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores das empresas.

O mercado de trabalho para o profissional do setor de Recursos Humanos é bem amplo. Por isso, pode atuar em uma variedade de áreas como: recrutamento e seleção, departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios. Será responsavel pela atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores das empresas.

Investimentos